К сожалению, работникам нередко объявляют выговор несправедливо или незаконно. Тогда человек получивший подобный выговор, задается вопросом: «Как оспорить выговор на работе?».
Первое, что нужно сделать в таких ситуациях – это изучить главу 30 статью 193 Трудового кодекса. Там четко прописан порядок применения выговора сотруднику, необходимо проверить не нарушил ли работодатель все установленные законом правила, если нарушения имеются, то их необходимо будет прописать в жалобе в трудовую инспекцию или суд.
Затем необходимо подготовить жалобу в трудовую инспекцию (суд), в которой прописываете причину несогласия с объявленным вам выговором. Жалобу составляете в свободной форме, так как нет регламентов по её содержанию. К жалобе прикрепляете копию приказа о выговоре и объяснительную записку, которую вы писали работодателю.
Данные документы везете в суд или трудовую инспекцию, сделайте обязательное копию заявления, чтобы получить на ней штамп, о том, что она принята. Дальше ждете рассмотрения данной жалобы.
Важно знать, что срок оспаривания выговора ограничен и составляет три месяца с момента подписания приказа. А действие самого выговора ограничено одним годом, по истечению данного срока он теряет правовую силу.